Компания EVENT-ЮРИСТЫ специально для участников НАОМ подготовила аналитический материал по обязательной вакцинации. Подробный материал доступен по ссылке.

Краткое резюме: введение подобного требования законно, работник вправе отказаться от вакцинации, но работодатель в этом случае обязан отстранить сотрудника от выполнения работы без сохранения заработной платы.

Участники НАОМ надеются, что обязательная вакцинация поможет как можно скорее восстановить активность отрасли.

Вместе с тем, есть ряд вопросов по практической реализации, по которым на данный момент нет понимания:

1) Что делать с теми сотрудниками, кто не может вакцинироваться по состоянию здоровья и запрету врачей? Кто осуществит им меры поддержки?

2) Что делать с теми, кто переболел и имеет антитела?

3) Возможно ли применение отрицательных тестов ПЦР вместо паспорта вакцинации?

4) Каким образом будет проверяться работа постановления?

НАОМ предлагает применить этот логичный шаг властей в борьбе с коронавирусом ко всем типам мероприятий без исключений и искусственного разделения на коммерческих заказчиков и заказчиков из числа органов исполнительной власти.